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JOB55 利用規約

利用規約


株式会社週刊ジョブ(以下、「当社」といいます。)は、当社が提供するウェブサイト「Job」(以下、「本サイト」といいます。)からのサービス(以下、「本サービス」といいます。)を利用者(以下、「ユーザー」といいます。)へ提供するにあたり、本サイトの利用規約を以下のとおり定めます。


第1条(定義)

  • ・「本サービス」とは、本サイトを通じて提供される、求人の募集内容についての情報提供サービスおよび応募の行為それらに関連するサービスならびにその他一切のサービスの総称です。
  • ・「会員」とは、ユーザーのうち会員登録を完了した者をいいます。
  • ・「ユーザー」とは、本サービスを閲覧する個人または、本サービスを通じて求人に応募する個人のことをいいます。
  • ・会員およびユーザーは、本サイトを利用した時点で、利用規約の内容にすべて同意したものとみなします。

第2条(会員資格)

会員の資格に関しては以下の規約を定めることとします。

  • ・本サービスの会員となることを希望するユーザーは、登録ページの手続にて個人情報を登録し、送信することをもって申し込みを完了したものとみなします。
  • ・当社は、前項の申し込みについて、所定の審査を行います。
  • ・当社は、登録を申し込んだ個人が会員として不適当と判断した場合には、その登録を拒否することができます。その場合、当社は一切の責任を負わず、申込者はそれについて異議を申し立てることはできません。

第3条(禁止事項)

会員およびユーザーは、以下の行為を行ってはならないものとします。

  • ・就労する意思を持たず、悪戯に応募する行為
  • ・虚偽の情報を登録し、または提供して応募する行為
  • ・本サービスまたは他の会員およびユーザーへ不利益を与える行為
  • ・他の会員およびユーザーまたは、団体や個人などの第三者を誹謗中傷する行為
  • ・著作権、商標権等の知的財産権を侵害する行為
  • ・本サービスの運営の妨げとなる行為や、当社の信頼を毀損する行為
  • ・本サービスを利用しての営利を目的とした情報提供活動等の行為
  • ・法令、公序良俗に反する行為
  • ・その他、当社が不適切と判断する行為

第4条(免責)

当社は、以下を免責されるものとします。 ・本サイトの利用において会員およびユーザーは、本サイトを通じて提供した情報について、第三者とのトラブルが発生した場合には当事者間で解決するものとし、それについて当社は責任を負わないものとする。 ・何らかの原因により、本サービスが中断、またはエラーが発生しないことやウイルスおよび有害なプログラムが含まれていないことについて、一切の保証を致しません。 ・会員およびユーザーが、利用規約に違反し、当社に対して損害を与えた場合は、当社に対して損害賠償の義務を負います。 ・当社は、会員が利用規約に違反し、会員情報の内容の削除または会員の除名の必要性を確認した場合、何らの催告をせずにして会員情報の削除または会員を除名することができることとします。 ・当社は、本サービスで提供する内容については審査をした後に掲載しておりますが、掲載元の情報において何らの保証をするものではありません。 ・当社は、本サービスへの会員およびユーザーの会員登録や利用により、本人に発生する一切の損害に対し、何らの責任も負担致しません。 ・メンテナンス、通信回線、コンピューター、ソフトウェア等の障害によって生じるシステムの中断や応募等の遅滞および中止またはデータの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害は免責されるものとします。


第5条(個人情報の取扱い)

本サービスにおける会員およびユーザーの個人情報の取扱いについては、本サービスの「プライバシーポリシー」に基づき取扱うものとします。


第6条(管轄)

利用規約に関する紛争については、松山地方裁判所を第一審の管轄裁判所とします。


第7条(本サービスの変更等)

当社は、会員およびユーザーへの事前の通知なしで、本サービスの内容を変更して中断または終了することがあります。


第8条(統計データ)

当社は、会員およびユーザーの利用履歴を「プライバシーポリシー」に則り、特定ができない内容に修正した上で、統計データを内外ともに使用することができるものとし、会員およびユーザーはこれを承諾するものとします。


第9条(利用規約の変更)

当社は、利用規約ならびに「プライバシーポリシー」を随時変更することがあります。変更の内容については新しい利用規約をご参照ください。


制定日2018年5月11日 改定日2018年5月11日


「利用規約」「個人情報の取り扱いについて」の内容をご確認いただき、同意の上、送信してください。